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华为用人文化在30年间有一个“用人不疑—用人疑—用人不疑”的三段式循环。早期十年,华为与中国绝大多数民营企业有相通的文化特征:重情义,讲忠诚,充分放权,用人不疑。整个公司在初创阶段生机蓬勃,可谓“遍地英雄下夕烟”,处处旌旗招展,研发与市场也不断创造佳绩。

哪一天,华为人变得复杂了,组织变得叠床架屋了,华为也就离衰落不远了。事实上,华为今天的组织已经相对复杂了,一些人也有点复杂了,所以华为这几年在不断进行变革,变革的核心宗旨是:简化组织,简化流程,解放人。变革的学习对象是多方面的,但不少方面是在向军队学习,尤其是向美军学习。这一点在《人力资源管理纲要2.0》中有充分和鲜明的表达。

乐视公司最火爆时,我告诫好几位热捧的学界朋友,乐视是不是庞氏我不知道,但戈壁滩上是种不出郁金香的,乐视和许多新创公司共有的现象是,组织建设的模式有问题。什么模式呢?高度的交易型人才模式。急于求成,急于扩张,急于追超BAT,有钱没人怎么办?挖人,满世界高价(甚至几倍于原公司待遇)挖人,一时间让被挖公司的人力资源老大们整夜整宿的失眠头痛,而苹果的、华为的、三星的、阿里的……牛公司的一大批牛人聚啸而来,山寨大营瞬时间将帅济济,旌旗招展,好一派风光无限……

在腾讯传统的消费互联网业务上,本届大会也有不少新看点。腾讯副总裁林松涛对腾讯的内容战略进行了详细阐述,他认为腾讯已经形成内容生态整体布局。其中,微信、QQ和QQ空间形成用户平台;腾讯新闻、微信公众平台、微信看一看、QQ看点等组成信息流产品群,它们与腾讯视频、微视和腾讯影业等产品共同形成内容产品矩阵;企鹅号则成为腾讯的内容中台。

就现有保险产品来看,保费豁免分为轻症豁免、重疾豁免、身故豁免三种情况,这是按照被豁免对象情形的严重程度来划分的。保费豁免的形式主要有三种:一是作为单独的附加险,可与任意主险搭配;二是作为附加险与特定主险相捆绑;三是直接在合同中以条款形式出现。

通知要求,网络接入服务提供者、应用商店应立即组织存量违规网络直播服务清理,要求未提供ICP备案手续或者相关业务许可材料的网络直播平台在两个月内补充相关材料。通知强调,对两个月后仍然无法提供相关材料的,要停止服务;对拒绝提供相关材料的,要立即停止服务。

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